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遵義建工(集團)有限公司 組織開展2020屆新員工入職培訓 ——90后“后浪”前來報到
上傳時間: 2020/8/4    文章來源: 本站    瀏覽次數: 2092   

遵義建工(集團)有限公司

組織開展2020屆新員工入職培訓

                   ——90后“后浪”前來報到

 遵義建工(集團)每年都會從各大中專院校引進高校畢業生,今年是連續引進人才的第十三個年度,這已成為建工的 “傳統”。

“后浪”來襲,涌現不少新面孔,這些員工以青春的風貌,帶給建工更多激情,為(集團)公司源源不斷注入新鮮血液與力量。

76日—12日,五十一名來自不同地區、不同院校、不同專業的莘莘學子,懷揣著夢想,從學??缛肷鐣淼浇ü?,熱情似火地參加了建工為期天的入職培訓,共同學習,一起成長,逐步完成了從學生到職場的角色轉變,即將在遵義建工這個平臺上發光發熱,實現夢想。

在公司主要領導與新員工首次見面會上,董事長徐四清寄語“后浪”,提出 “工作為誰做?工資由誰發?” 兩個問題,談了自身的感受和看法,引發大家深刻思考。

高度重視,精心組織。

為了做好這次入職培訓,讓新員工充分了解和融入公司、提升團隊協作能力、增強個人素質,更好的完成角色轉變,綜合部為新員工準備了“領航計劃”,精心策劃了干貨滿滿的精彩培訓內容。

這次集中培訓為期天,培訓課程涉及企業文化與核心理念、施工現場安全生產管理知識、建筑工程施工規范及公司管理體系、BIM建模技術等內容。由公司領導和部門經理以及豐富經驗的前輩擔任講師,深入淺出的講授,為新員工更快融入企業注入了動力和信心,為即將開始的新生活奠定了基礎。

立足崗位,傳道授業。

(集團)公司黨委書記李波向大家介紹了公司發展歷程、講解了企業文化、企業核心理念、各項規章制度,他對新員工寄予了厚望,希望他們能修煉好三商——“智商、情商、韌商”,注意細節、腳踏實地、常懷感恩,盡快成長成才。

總工程師王紅針對建筑工程施工規范和公司管理體系進行了講解,強調了各類規范對施工現場的指導作用,質量和安全兩者缺一不可,同時向大家詳細解讀了BIM的概念。

副總工程師江貴明對BIM的應用推廣著重進行介紹,(集團)公司目前建立了以魯班軟件為載體的BIM運用體系,形成了全員、全方位、全過程指導施工的質量體系,可以大幅提升工作效率,提高工程質量,節約工期,降低制造成本。

工程部經理徐開洪講授了施工現場安全生產管理知識,結合自身工作經驗和安全案例,強調安全生產管理的重要性。

工程部副經理李忠講解了建筑工程質量通病及防治措施,對施工過程中常見的質量通病進行了細致分析,重點剖析項目現場可能遇到的各類問題及相應的防治措施。

此次培訓的“重頭戲”是BIM技術的實操與運用,陳偉、董平滿、鄒國飛、李志明、李開濤、周明、李富華、賀勝、陳濤、宋子豪共十位在BIM實操上有豐富經驗的“前浪”,分別就Revit、魯班土建、Civil3D、班筑相關知識進行詳細生動的講解和演示,新技術給大家帶來了新的沖擊和收獲。

關懷員工,體現溫度。

培訓期間,(集團)公司為新員工統一安排了食宿,讓他們專心參訓學習。提前預定了酒店,讓他們有一個舒適的住宿環境;為保證營養,食堂每天制作葷素搭配的四菜一湯,讓他們吃到放心可口的飯菜。

七天的培訓結束了,在即將奔赴各自崗位之前,公司為他們舉辦了送行宴,用建工美酒,祝福他們前程似錦!這些暖心、人性化的舉動安排,是(集團)公司以人為本,關懷員工,溫情化管理的體現。

新老互動,分享經驗。

俗話說“授人以魚,不如授人以漁。”在培訓學習過程中,穿插了新老互動交流,“前浪”VS“后浪”,大家暢所欲言,“前浪”們結合過去在崗位上經驗,將經驗、感悟,向“后浪”送出“入職大禮包”,同時介紹了項目工地生活的點點滴滴,“后浪”分享入職感想。

揚帆起航,戮力前行。

新的征程已經起航,在遵義建工這個施展才華的舞臺上,五十一位“后浪”已奔赴各自崗位,“青年興則建工興”,希望“前浪”們能盡快融入遵義建工這個大家庭中,早日成長成才,祝愿他們的工作和生活充實、自信、快樂!

 

                                    綜合部 喻柯供稿

                                    2020713

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